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8月13日下午，公司年輕干部選拔考試在公司小禮堂舉行。此次考試采用閉卷考試的方式，考試內(nèi)容涉及公司各項規(guī)章制度、文件精神、企業(yè)文化、成本管理等方面?？荚囆问桨ㄟx擇、簡答、論述，以綜合考評考生掌握知識的廣度、深度計分析、解決問題的能力。共計18名員工參加此次考試。

本次考試意在完善公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，同時結(jié)合公司用人機制，為公司干部隊伍補充“新鮮血液”。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求公司黨委工作部在做好各項考試工作的同時，還要確保真正做到公開、公平、公正，并根據(jù)相關(guān)文件精神、規(guī)章制度，及時做好考試各項記錄、評分等工作。與此同時，公司黨委工作部將在考試中選拔出適應(yīng)公司當(dāng)前形勢和任務(wù)的干部隊伍，進一步完善公司干部選拔任用機制，拓寬公司選人、用人視野，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，充實干部人才庫，增強干部隊伍活力，為公司的長遠發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。

14日上午，公司開展了試用期滿一年的干部考核會，對7名試用期滿一年的干部進行考核。此次考評小組由公司黨委書記倪燦華、總經(jīng)理助理趙高仲、陳本員組成?？己藭譃槿齻€環(huán)節(jié)進行，一是被考核對像對一年以來的工作情況進行述職，述職完后由考評組進行質(zhì)詢；二是進行現(xiàn)場的民主測評、投票；三是考核組分為三個組分別對48名干部職工進行談話。

考核會上，倪燦華表示，此次考核是按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認(rèn)的原則，進一步完善對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理考核機制，是推進考核工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化的一項重要舉措。通過考核測評與民意調(diào)查，力求全面準(zhǔn)確、客觀公正地評價領(lǐng)導(dǎo)干部，為公司建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。他要求，參會的各位測評人員要以嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度搞好這次測評工作，本著對組織負(fù)責(zé)，對干部負(fù)責(zé)，對事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，從工作角度出發(fā)，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行實事求是和客觀公正的評價。