為積極響應公司財務集中核算的實際需求，搭建公開、公平、競爭、擇優(yōu)的平臺，加強財務系統(tǒng)干部人才隊伍建設，8月5日下午，公司在二樓會議室召開財務業(yè)務系統(tǒng)中層副職公開競聘大會。
本次競聘設置競聘演講、專業(yè)題作答、評委提問和民主推薦4個環(huán)節(jié)。15名競聘者同臺競技，充分展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)與履職思路。
競聘評委由公司領(lǐng)導班子成員、財務部正副職干部、相關(guān)職能部門負責人組成，確保評審專業(yè)性與精準性。各基層單位黨政負責人及財務系統(tǒng)干部職工參與民主投票推薦環(huán)節(jié)，共同見證“賽場”風采。公司紀檢監(jiān)察部全程進行監(jiān)督，確保競聘工作公開、公平、公正。
公司黨委書記、董事長孫道光在總結(jié)講話中肯定了競聘者敢于挑戰(zhàn)、勇于爭先的精神，感謝了競聘者對本次競聘工作的支持，點贊了競聘者在競聘過程中展現(xiàn)出的扎實功底、清晰思路、飽滿狀態(tài)。
孫道光指出，公司黨委始終堅持將“四重”的選人用人導向和“四為四位”的選人用人理念貫穿始終。這次財務業(yè)務系統(tǒng)中層副職公開競聘是一次起點，后續(xù)公司會常態(tài)化組織開展中層管理崗位競聘上崗，打破“論資排輩”的傳統(tǒng)觀念，進一步打通職工職位晉升通道。公司干部職工要以發(fā)展的眼光看待公開競聘，腳踏實地、勤勉工作，在機會來臨時牢牢把握，敢于站上競聘舞臺，用實力實績說話。
孫道光勉勵全體競聘人員，要將此次競聘當成學習鍛煉的機會，以平常心對待競聘結(jié)果，找準自身在專業(yè)認知、工作方法等方面的提升空間，把競爭的壓力轉(zhuǎn)化為前進的動力，把心思集中在“想干事”上，把能力體現(xiàn)在“會干事”上，把目標落實到“干成事”上，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。
會議現(xiàn)場統(tǒng)計并公布了民主投票推薦結(jié)果。會后，公司黨委將結(jié)合競聘者現(xiàn)場表現(xiàn)、民主投票推薦結(jié)果及日常履職情況進行綜合研判，確認聘任人選。
據(jù)悉，自7月競聘公告發(fā)布以來，共有16人提交競聘報名表，在經(jīng)過資格審查及筆試初選后，最終確定競聘人選進入本次“賽場”。
【記者：唐嘉敏、王勇芳】
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